Guía completa sobre el procedimiento judicial laboral en España

Procedimiento Judicial Laboral en España

Marco Jurídico y Tribunales

Juzgado Social: 1ª instancia procedimientos ordinarios.

Tribunal Superior de Justicia: Recursos de suplicación.

Audiencia Nacional: + de una CC.AA.

Tribunal Supremo: Recurso de casación y unificación de doctrina y también recurso de revisión.

Tribunal Constitucional: Recurso de amparo.

Fuentes del Derecho Laboral

Ley: Norma jurídica material que desarrollan los parlamentos, es la fuente por excelencia.

  • Recurso de inconstitucionalidad: Se pretende la declaración de inconstitucionalidad de una norma, alegando que atenta contra la ley fundamental de un Estado.
  • Cuestión de inconstitucionalidad: La pueden plantear los jueces cuando han de aplicar una norma que les parece inconstitucional.
  • Ley Orgánica: Leyes importantes que requieren una mayoría cualificada.
  • Ley Ordinaria: El resto. Leyes de arrendamiento urbano.
  • Decreto Legislativo: Normas dictadas por el gobierno para expresar delegaciones de las Cortes para una materia concreta y por un tiempo determinado.
  • Real Decreto Ley: Por razones de emergencia.

Convenios Colectivos:

  • Estatuario: Trabajadores de un determinado ámbito.
  • Extraestatutario: Solo vincula a quienes lo han firmado.

Costumbre ordinaria: Se ha creado para un uso repetido.

  • Llamada: La propia ley dice que se hará según la costumbre.

Actas: De advertencia, infracción, obstrucción, liquidación.

Ejemplo Proceso Incapacidad Laboral

Hay que agotar la vía administrativa. Solicitud incapacidad permanente, después respuesta del INSS, si es denegada, reclamación previa, si es denegada, demanda judicial, si falla, recurso de suplicación.

Características de los Jueces

Independientes, inamovibles, responsables y sometidos a la ley.

Principios del Procedimiento

Oralidad, inmediación, concentración y publicidad.

Proceso Despido

Indirecto: El empresario lo tiene que indemnizar 33 días.

La sentencia puede contener pronunciamiento de:

  • Nulidad: Cuando hay vulneración de los derechos fundamentales entonces es un despido nulo y tienen que readmitirte en la empresa.
  • Improcedente y Procedente.

Despido Objetivo: Causas técnicas, organizativas y económicas; si se cumple alguna, 20 días indemnización.

Despido Colectivo: De la plantilla.

Reclamación al Estado de Salarios de Tramitación

Cuando tardan más de 3 meses desde que se presenta la sentencia hasta que se hace, se pueden reclamar los salarios que se han dejado de cobrar.

Proceso de Impugnación de Sanciones

Se presenta una impugnación de que esta sanción no es válida.

Procedimiento de Oficio

Procedimientos que insta una entidad a una empresa.

Recursos

No devolutivos: No se devuelven a una instancia superior: reposición y súplica.

Devolutivos: Se devuelven a una instancia superior (suplicación, casación, unificación de doctrina).

Recurso de Suplicación:

  • Excepción: Sentencias dictadas en procesos de menos de 3000€.
  • Características: Por escrito, solo puede revisar la prueba documental y pericial.

Recurso de Casación: Solo se puede revisar la prueba documental.

Recurso de Casación para Unificación de Doctrina: Por escrito y con firma de letrado.

Recurso de Revisión: Contra sentencias que hayan ganado firmeza.

Trabajo para Menores de Edad

  • En espectáculos públicos.
  • Trabajo nocturno prohibido.
  • No horas extras.
  • No más de 8h.
  • Descanso de media hora.
  • Descanso semanal de 2 días interrumpidos.

Levantamiento del Velo

Significa ir levantando sociedades para determinar la responsabilidad del empresario.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

Alta dirección, servicio doméstico, penados, deportistas profesionales, artistas, minusválidos, estibadores portuarios, abogados.

Exclusiones

TRADE: Depende económicamente por percibir al menos el 75% de sus ingresos.

Relación Laboral Especial: Alta Dirección

Si desiste del contrato, tiene que avisar con 3 meses. 7 días de salario por año trabajado.

Clasificación de Contratos

  • Ordinario: Indefinido a tiempo completo.
  • Formativo.
  • Temporales.
  • A tiempo parcial.
  • Trabajo a distancia.

Pactos

Pacto de exclusividad: Acuerdo por el cual el trabajador se compromete a trabajar para una única empresa a cambio de dinero.

Pacto de permanencia: El trabajador se compromete a permanecer durante un tiempo en la empresa.

Pacto de no concurrencia post-contractual: Trabajador y empresario pactan la no concurrencia para después extinguido el contrato de trabajo.