Igualdad y Responsabilidad Social Empresarial: Oportunidades para un Desarrollo Sostenible
Igualdad y Responsabilidad Social Empresarial
La Igualdad de Oportunidades como Pilar Fundamental
La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es un elemento crucial en la construcción política, social y económica de las sociedades democráticas. Para las empresas, este desafío representa una oportunidad dentro del contexto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Responsabilidad Social Empresarial y sus Fundamentos
Existe un amplio marco de actuación para el desarrollo de la RSE, también conocida como Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Diferentes ámbitos e instituciones internacionales promueven su implementación. En 1999, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas propuso la integración de diez principios básicos de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y lucha contra la Corrupción en la estrategia y operaciones diarias de las empresas.
Igualdad de Oportunidades en el Contexto Empresarial
El respeto a la igualdad y la diversidad facilita la apertura de la empresa a su entorno, generando legitimidad ante sus grupos de interés. Esto le proporciona mayor información, conocimientos, flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios. La igualdad de oportunidades se enmarca en la RSE y en el paradigma social, cultural y científico actual como una fuente de oportunidades y un elemento esencial para las empresas.
La Igualdad como Factor de Calidad
Auditoría de Género e Integración de la RSE e Igualdad
Integrar la igualdad como garantía de calidad y excelencia empresarial responde a la modernización empresarial y a la necesidad de generar nuevos modelos de cultura organizacional. La maximización del beneficio, objetivo tradicional de las empresas, es posible sin renunciar a la aplicación del principio de igualdad y al respeto de los derechos humanos.
Instrumentos de la RSE y Derechos de los Trabajadores
Instrumentos de la RSE
Existen diversos instrumentos para promover, gestionar y comunicar la RSE:
- Instrumentos de promoción, comunicación y transparencia
- Instrumentos de gestión, normas de proceso y acreditación
- Instrumentos de autoevaluación o desempeño
La gestión socialmente responsable de la empresa ha recibido gran atención, destacando instrumentos como:
- Códigos de conducta, declaraciones de principios y marcos promocionales.
- Modelos o estándares de gestión.
- Informes de sostenibilidad.
- Consumo socialmente responsable
- Inversión socialmente responsable
- Declaraciones de principios, códigos de conducta o buenas prácticas
Derechos de los Trabajadores
Entre los derechos de los trabajadores se encuentran:
- Vacaciones: Derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo.
- Jornada laboral: La duración máxima de la jornada será de 8 horas, y de 7 horas para el trabajo nocturno. Se prohíbe el trabajo nocturno industrial y cualquier trabajo después de las 10 pm para menores de 16 años.
- Trabajo infantil: Se prohíbe el trabajo de menores de 14 años. Los mayores de 14 y menores de 16 tendrán una jornada máxima de 6 horas.
- Protección a la maternidad: Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable o que representen un peligro para su salud.
- Salario mínimo: Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de una familia y la educación de los hijos.
- Igualdad salarial: A trabajo igual, salario igual, sin importar sexo o nacionalidad.
- Protección del salario: El salario mínimo estará exento de embargo, compensación o descuento.
- Participación en las utilidades: Los trabajadores tendrán derecho a participar en las utilidades de las empresas.
Características e Importancia de la RSE
La RSE es una nueva forma de ver y encarar las actividades empresariales. Puede ser impulsada por organizaciones con o sin fines de lucro. Es activa, implicando acciones concretas y resultados, y voluntaria, sin obligaciones externas. Se orienta a las necesidades de sus miembros, la sociedad y aquellos relacionados con sus operaciones. Involucra aspectos económicos, sociales y ambientales.
Importancia: Los beneficios de la RSE impactan la rentabilidad de la empresa y a diversos grupos de interés, como proveedores, clientes, inversionistas y comunidades donde opera.
Principios de la RSE
Transparencia: Se refiere a las ideas, pautas y principios que guían las conductas socialmente responsables, presentes en códigos de conducta, buenas prácticas y declaraciones de principios.
Normas: Las empresas socialmente responsables deben cumplir requisitos técnicos en su estructura y organización, monitoreados externamente.
Autoevaluación: La empresa evalúa su desempeño en RSE para identificar áreas de mejora en sus sistemas de gestión.
Gestión socialmente responsable: Abarca códigos de conducta, declaraciones de principios, modelos de gestión e informes de sostenibilidad.
Consumo socialmente responsable: Se basa en etiquetas que informan al consumidor sobre la elaboración responsable del producto.
Marcos de información sobre RSE: Las empresas deben rendir cuentas a sus grupos de interés, informando sobre su desempeño en RSE.