Análisis del Coste Laboral y el Desempleo en la Economía Vasca
Coste Laboral en la Economía Vasca
La economía vasca se caracteriza por un elevado coste laboral en comparación con la media estatal. Sin embargo, su tasa de desempleo suele ser inferior a la media, lo que indica una mayor competitividad de las empresas vascas. Esta competitividad se debe, en parte, a su mayor productividad.
Definición
Si el coste laboral total es alto, pero la productividad también es alta, la economía es competitiva. Esto explica la baja tasa de desempleo en el caso vasco. Por el contrario, si el coste laboral total es bajo, pero la productividad también es baja, la economía será menos competitiva y la tasa de desempleo tenderá a ser más alta.
Componentes del Coste Laboral Total
- Salario bruto
- Contribuciones empresariales a la Seguridad Social
- Pagos extrasalariales
- Coste de ajustes de plantilla
Coste Laboral Unitario
El coste laboral unitario se calcula dividiendo el coste laboral total entre el valor de la producción.
Rigidez Salarial Baja
Inconvenientes
- Mayor persistencia del desempleo tras una crisis económica.
- Pérdidas de empleo.
- Cierre de empresas que no pueden bajar los salarios.
- No puede ser una estrategia generalizada a largo plazo, aunque sí puede ser útil para superar momentos difíciles a corto plazo.
Ventajas
- Mantenimiento de los niveles de vida de la población, lo que sostiene la demanda.
- Reducción de la incertidumbre para trabajadores y empresas.
- Mantenimiento de la productividad de las empresas.
Factores que Influyen en la Rigidez Salarial a la Baja
- Existencia de salarios mínimos.
- Existencia de convenios colectivos.
- Presión sindical.
- Existencia de prestaciones de desempleo generosas.
- Mantenimiento o aumento de los niveles salariales en algunas empresas para mantener la productividad.
- Incrementos salariales para ocupados, pero no para parados.
Negociación Colectiva
Modelo Descentralizado
- La evolución del salario se adapta a las circunstancias de cada empresa.
- Incentiva la innovación.
- Puede generar diferencias salariales amplias.
Modelo Centralizado
- Menor dispersión salarial y mayor equidad.
- Menores costes de transacción.
- Puede generar una mayor diferencia entre salario y productividad.
- Puede generalizar crecimientos salariales iguales entre sectores muy diferentes.
Aspectos que Afectan a los Resultados de la Negociación Colectiva
- Grado de cobertura.
- Políticas públicas.
- Situación y estructura del mercado laboral.
- Estructura productiva de la economía.
- Tipo de organizaciones empresariales y sindicales.
Descuelgue Eficiente
El descuelgue de un convenio colectivo permite a las empresas no aplicar un aumento salarial pactado cuando su situación económica lo impide. Esto puede evitar el cierre de empresas y la pérdida de empleos.
Ventajas
- Reduce el paro o evita su aumento.
Desventajas
- No puede ser la única estrategia a largo plazo.
- Las empresas deben buscar mejorar su eficiencia a través de la innovación.
Tipos de Desempleo
Desempleo Friccional
- Se debe a la información imperfecta sobre las vacantes.
- Es consecuencia de los continuos despidos y contrataciones.
- Se produce también por la incorporación de personas a la población activa.
- Para reducirlo, es necesario mejorar la información y los servicios de empleo.
- También se denomina paro técnico.
- Es compatible con el pleno empleo.
Desempleo Estacional
- Surge en períodos concretos del año y en determinados sectores.
- Para reducirlo, se necesita diversificar el tejido productivo.
Desempleo Cíclico Keynesiano
- Se produce por una caída de la actividad económica ligada a la caída de la demanda agregada.
Desempleo Estructural
- Se debe a un desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo.
- Puede deberse a la falta de cualificación de los demandantes de empleo.
- También puede deberse a desajustes cualitativos, como la edad.
Política Keynesiana en el Desempleo
Las políticas de expansión de la demanda para generar empleo pueden tener una eficacia limitada, ya que parte de esa expansión puede provocar un aumento de las importaciones.
Curva de Phillips
La curva de Phillips muestra la relación inversa entre la inflación y el desempleo.
NAIRU
La NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment) es la tasa de paro para la cual se garantiza la estabilidad de precios. Si la tasa de paro se considera demasiado elevada, se pueden aplicar políticas de expansión de la demanda para reducirla. Sin embargo, se recomiendan políticas que actúen sobre la oferta y generen incrementos de productividad, ya que de lo contrario se puede volver a la situación inicial.