Sociología del Trabajo y Transición Demográfica: Un Análisis

Sociología del Trabajo

Aportaciones de A. Smith

  1. Según A. Smith, la división social del trabajo conlleva un importante aumento de la productividad.
  2. Una de las principales aportaciones de A. Smith es el concepto de la «mano invisible».

Sociedad Industrial y Post-Industrial

  1. Con la llegada de la sociedad industrial se producen simultáneamente: el éxodo rural, la división social del trabajo y el nacimiento de la clase obrera.
  2. En la sociedad post-industrial, el eje de estratificación social se determina mayoritariamente teniendo en cuenta el conocimiento.

Taylorismo y Fordismo

  1. Entre las principales críticas al taylorismo se encuentra la falsa percepción de las motivaciones humanas (homo economicus).
  2. El taylorismo propició las transformaciones técnicas de principios del siglo XX y la separación entre la propiedad y el control del proceso productivo.
  3. Se puede considerar como causa de la crisis del fordismo los cambios en la demanda, que solicitaban productos de mayor calidad.

Elton Mayo y el Bienestar Productivo

  1. Entre las propuestas de Elton Mayo destaca la importancia del grupo productivo.
  2. Una de las principales aportaciones de E. Mayo fue fomentar el bienestar productivo.

Organización del Trabajo

  1. El TQM (Total Quality Management) prioriza la calidad como ventaja diferencial.
  2. Los modelos social-demócratas de organización del trabajo priman la participación del trabajador en las decisiones empresariales.
  3. Se puede considerar detractores (en contra) de la especialización laboral a Braverman y Mayo.

Modelos de Gestión

  1. El management ordinario se basa en la iniciativa del trabajador y el incentivo del jefe.
  2. El modelo JIC busca como objetivo «sacar metal por la puerta».

Cualificaciones y Tecnología

  1. El etiquetaje de los puestos de trabajo se emplea para aumentar el estatus de los trabajadores.
  2. Las cualificaciones tácitas son una propuesta realizada por Woods y se adquieren bajo la experiencia, transmitiéndose familiarmente.
  3. Según la tesis de descualificación de Braverman, las nuevas tecnologías llevan a la disminución y pérdida de los conocimientos tradicionales de los trabajadores.
  4. Según Prior-Sabel, las cualificaciones están definidas por los elementos cognitivos, elementos experienciales y habilidades sociales.
  5. Según Braverman, con el taylorismo, la empresa adquiere el monopolio del conocimiento del proceso productivo.

Burocracia y Darwinismo Social

  1. La teoría de la organización burocrática de Max Weber afirma que esta se aplica tanto a las administraciones públicas como a la empresa privada.
  2. La burocracia puede resultar ineficiente o poco competitiva por el exceso de normas.
  3. Ninguna de las opciones presentadas sobre el Darwinismo social es correcta.

Marx y la Alienación

Según Marx, el desarrollo capitalista, en relación con la división internacional del trabajo, supone para el obrero alienación.

Teoría del Sistema Mundial

La teoría del sistema mundial es un enfoque dinámico.

Principio de Excepción

El principio de excepción implica la dedicación exclusiva de cada tarea.

Nuevas Formas de Organización del Trabajo (NFOD)

  1. Según las teorías institucionalistas, la cooperación en las relaciones laborales en las NFOD es necesaria y beneficiosa para todos.
  2. Según la teoría regulacionalista, la cooperación en las NFOD está determinada por el contexto de las flexibilidades.

Capitalismo Monopólico

La afirmación de que el capitalismo monopólico representa la etapa inicial del desarrollo capitalista, según Braverman, es incorrecta.

Formación y Movilidad Social

La teoría del capital humano defiende que la formación es fuente de movilidad social.

Empresa Red

La colaboración entre pequeñas empresas subsidiarias con una grande que ejerce, controla y organiza la producción se conoce como empresa red.

Estado del Bienestar

Richard Tittmuss

La distinción de los modelos de estado del bienestar residual, remunerativo e institucional se debe a Richard Tittmuss.

Sindicalismo

  1. El sindicalismo vertical fue la organización estatal en el régimen franquista.
  2. En España, el sindicato Sepla se considera corporativista.
  3. Los cambios en el trabajo tienen un marcado efecto en la sindicación.

Comité de Empresa

  1. El comité de empresa está formado por los delegados de personal.
  2. El comité de empresa es elegido por los trabajadores periódicamente.

Cobertura Sanitaria y Keynesianismo

  1. La tesis de la cobertura sanitaria «desde la cuna hasta la tumba» se defendió en el Informe Beveridge.
  2. El Estado del Bienestar se articula en torno al intervencionismo estatal y las políticas sociales.
  3. La teoría keynesiana constituye la base económica del Estado del Bienestar.

Transición Demográfica

Desmercantilización

La «desmercantilización» significa vivir independientemente de las fuerzas del mercado.

Pirámides de Población

  1. Las pirámides de población representan la edad y el sexo de la población.
  2. La pirámide de población refleja la estructura de la población de forma gráfica.

Tasas de Natalidad y Mortalidad

  1. El ISF (Índice Sintético de Fecundidad) tiene en cuenta a la mujer en edad fértil.
  2. La tercera fase de la transición demográfica se caracteriza por bajas tasas de natalidad y mortalidad.

Movimiento Natural de la Población

El movimiento natural de la población obtiene los datos a partir de los registros civiles.

Tasa de Mortalidad Infantil

La tasa de mortalidad infantil mide las defunciones ocurridas durante el primer año de vida.

Tijeras Demográficas

Las tijeras demográficas se producen cuando, gráficamente, el porcentaje de mayores supera al de jóvenes.

«Cantidad Edad»

El término «cantidad edad» se refiere a los mayores de 80 años.

Envejecimiento

La transición demográfica conlleva el envejecimiento de la población.

Reemplazo Generacional

El reemplazo generacional en África requiere una fecundidad de 2,6 hijos por mujer.

Globalización

Una de las principales características de la globalización es la búsqueda de la producción más barata.

Frederick Taylor

Frederick Taylor destacó las grandes ventajas de aplicar la ciencia a la gestión empresarial.

Elton Mayo

Elton Mayo estudió la relación existente entre los distintos cambios en la organización del trabajo formal y el bienestar de los trabajadores.

Darwinismo Social

El darwinismo social fue el modelo dominante hasta la implantación del taylorismo en Estados Unidos.

JIT y JIC

El sistema JIC aplica la producción «just in time» (justo a tiempo) en cada sustitución de empuje.