Transformación Económica y Social: De los Gremios a la Fábrica en la Revolución Industrial

1. ¿Cómo favoreció la transformación del sector agrario el crecimiento económico propio de la 1ª Revolución Industrial?

La transformación del sector agrario fue decisiva. Se produjo un cambio técnico que permitió cultivar la tierra de manera más eficiente, aumentando la productividad y rompiendo la trampa maltusiana (estancamiento demográfico por la limitación de recursos). Con el aumento de la producción, se mejoró la nutrición y la medicina, disminuyendo la mortalidad. Todo esto llevó a una transformación económica estructural que desembocó en la 1ª Revolución Industrial.

2. ¿Por qué era tan lento el crecimiento económico del siglo XIX? La Trampa Maltusiana

Dos explicaciones:

Causa Demográfica

La trampa maltusiana, según Malthus, establecía una relación directa entre los rendimientos de la tierra y el aumento de la población. La mejora tecnológica llevaría a un aumento de la población, mayor demanda y peor calidad de la tierra para cultivar más, surgiendo la ley de rendimientos decrecientes: cuanto mayor fuese el aumento de tierra sin aportes de capital, los rendimientos tenderían a caer. Con estas condiciones, el crecimiento natural era bajo y lento, ya que la oferta de alimentos era escasa, la población disminuía y la renta per cápita no superaba las economías de subsistencia.

Causa Económica

La economía agraria se basaba en tierra de baja calidad sin privatización ni tecnología. Los mercados funcionaban ineficientemente y la distribución de factores era incorrecta. Las instituciones preindustriales no incentivaban el crecimiento y los mercados no tenían excedentes.

3. Obstáculos del sistema gremial para el incremento de la producción

Primer obstáculo: Oferta incapaz de abarcar toda la demanda debido al crecimiento económico.
Segundo obstáculo: Imposibilidad de precios tan bajos como las primeras industrias y manufacturas, y regulación demasiado estricta.
Tercer obstáculo: Obligación de producir de forma artesanal, limitando la producción.

Todo esto lleva a la extinción del viejo sistema. Surgen empresas más modernas, con mejor organización y gestión.

4. Del gremio a la fábrica: principales cambios técnicos y organizativos

Con la Revolución Industrial y la posterior industrialización surgen muchos cambios, uno de ellos fue el sistema fabril y la progresiva desaparición de los gremios. Los gremios eran un monopolio de oferta, una institución que reunía artesanos de un mismo oficio y fijaban precios. Se organizaban de manera jerárquica, versátiles a cambios de demanda pero rígidos en la oferta. Necesitaban poca inversión de capital fijo aunque los costes de transporte eran elevados.

El cambio de fábricas a gremios fue un proceso gradual en el que durante décadas convivieron fábricas con sectores tradicionales. Entre las ventajas del sistema fabril encontramos la unificación de diferentes oficios en el mismo edificio (mayor control del trabajo), especialización, proletariado, barreras de entrada y, lamentablemente, malas condiciones.

5. Relacionar la transición demográfica, el crecimiento de la población y el crecimiento de la demanda de manufacturas

El crecimiento demográfico se produjo por la transición demográfica, en la que primero hubo un descenso de la mortalidad (mejor higiene, evolución de la medicina, menos epidemias, mejora alimenticia por aumento de la producción de la tierra). La natalidad se mantuvo e incluso creció (disminución de la mortalidad infantil). Entre 1750 y 1850 la población crece en Inglaterra. En 1850 la tasa de natalidad baja (incorporación de la mujer al trabajo, métodos anticonceptivos, se retrasa el matrimonio, se busca mayor educación y mejor vida para los hijos).

El aumento de la demanda de manufacturas se produce por la temprana transición demográfica que produce un aumento de la población. Además, la Revolución Industrial incentiva a los trabajadores a trabajar más para cobrar más, produce un despliegue del consumo, y se pasa de una agricultura de subsistencia a una empresarial (aumentan las rentas). Todo esto, junto al aumento de la demanda y la disminución del precio, impulsa el crecimiento económico.

6. Características del cambio técnico durante la Revolución Industrial y efectos sobre productividad, precios y mercado

El cambio técnico viene dado por el carbón en la 1ª Revolución Industrial y la presencia de una fuerza productiva mayor que la humana: la máquina de vapor. Requería gran inversión y sus rendimientos eran desconocidos, pero fue importante para cambiar estructuralmente las empresas y producir a gran escala. La nueva organización es más productiva: aumenta la productividad marginal por trabajador y disminuyen los costes marginales por unidad. El producto es más barato y la demanda aumenta.

7. Explica por qué se considera que durante la Revolución Industrial Gran Bretaña fue una economía dual y qué repercusiones tuvo sobre el crecimiento de la economía británica. Principales fases y cambios sectoriales durante la 1ª Revolución Industrial

El cambio técnico y la implantación de la fuerza mecánica, con el cambio de organización y la hegemonía del sistema fabril, son graduales. Estas mejoras no fueron de un día para otro, fue un proceso lento en el que se desarrollaron dos fuerzas productivas en Gran Bretaña: el sector de la agricultura y el sector fabril (textil y siderurgia). Se da una economía dual, aunque la industria ofreciese trabajo estable y constante, en épocas de cosecha se ganaba más en el campo, y cuando no había trabajo se desplazaban a la industria.

¿Cuándo cambia la economía dual?

Cuando las máquinas llegan al campo, se necesitan menos mano de obra y estos se refugian en la industria, que a su vez impone mecanismos de control. La agricultura comienza a tener excedentes y la industria, con mayor mano de obra, ensalza su producción y comienza su hegemonía.

8. Durante la Revolución Industrial coexisten distintos modelos de organización industrial. Describe cuáles y justifica por qué

La Revolución Industrial es un proceso de transición entre una organización poco eficiente y basada en actividades primarias, hacia una nueva era de mejor organización empresarial, como consecuencia son más eficientes. Por este motivo nos encontramos con modelos de organización industrial muy distintos. Hay métodos de organización obsoletos y antiguos y nuevos sistemas de organización innovadores o más eficientes.

Los Obsoletos

Gremios: Asociaciones de trabajadores de un mismo oficio, doble vertiente, tarea de producción y de enseñar a los aprendices, no tenían competencia, poder de monopolio.
Putting-out system: Sistema de organización precedente a la Revolución Industrial en el cual la producción estaba expandida y no concentrada en un lugar, además se hacía a nivel familiar, los primeros empresarios ofrecían inputs a las familias que los transformaban en outputs a cambio de una remuneración.
Empresas manufactureras centralizadas: Grandes talleres impulsados por la aristocracia, sobreviven gracias a barreras proteccionistas, productos de lujo accesibles a pocos y baja especialización.
Commendas: Establecen cooperación entre un socio que viajaba (tratante) y otro que invertía (estante). Promovían la asociación voluntaria entre un suministrador de capital y un socio que aportaba trabajo, de esta manera reducían riesgos y obtenían más información.

Los Eficientes

Sociedades regulares o colectivas: Todos los socios tienen responsabilidad en la empresa y gestionan.
Sociedades comanditarias: Algunos aportan capital y otros trabajo y conocimiento (los primeros no participan en la gestión).
Sociedades anónimas: Constituidas por acciones con responsabilidad limitada. → Rasgos comunes: 1-concentración de la producción en fábricas, 2-aparición de gestores y socios de capital, 3-nuevos métodos de gestión como la contabilidad y la división de la empresa en subsecciones.

9. Características de la empresa industrial durante la primera Revolución Industrial (pymes familiares)

Al aumentar la dimensión, surgen dificultades para captar la información necesaria en la toma de decisiones, además de necesidades financieras. Por esto aparecen mejoras en los instrumentos de gestión. Gestación de la contabilidad de costes de tipo analítico. Organización empresarial más compleja con más unidades operativas. Dirección en manos de una jerarquía de ejecutivos asalariados, es decir, separación entre propiedad y gestión. Debido al tamaño se busca financiación ajena (accionistas o sistemas financieros). El crecimiento de las empresas tenía una base de especialización y diversificación. La especialización requería mayor información.

10. ¿Cómo afectaron/afectan los cambios tecnológicos de la 2ª Revolución Industrial y la 3ª Revolución Industrial sobre la integración de los mercados?

Tras la 2ª Revolución Industrial y la 1ª Globalización

Se origina una integración mundial de bienes y factores. Entre 1820 y 1923 se produce una gradual liberalización de los controles sobre corrientes de capital, bienes y mano de obra. Efectos que conlleva: aumento del comercio, de las migraciones y de los movimientos de capital, nuevo periodo de cambio tecnológico que lleva al crecimiento económico. Entre 1870 y 1900 se desarrollan una serie de innovaciones que tienen como consecuencia el aumento de las necesidades y un mayor esfuerzo en I+D. Todo esto hace que los costes de viajar disminuyan, aparecen nuevos materiales y fuentes de energía eléctrica (petróleo), se crean grandes empresas con nuevas formas de gestión y control, y se pone en marcha un nuevo sistema de producción como el Taylorismo y el Fordismo (explicados más adelante).

Tras la 3ª Revolución Industrial y la 2ª Globalización

Surge el proceso de integración e interdependencia económica entre países y regiones del mundo. Los mercados que se integran son el del trabajo, bienes, servicios, capital y tecnología. En este último, la integración viene dada por la disminución de los costes de transporte (reducción de tarifas arancelarias) y de las telecomunicaciones.

11. ¿Qué factores impulsaron el crecimiento del comercio internacional durante la segunda mitad del siglo XIX?

La Revolución Industrial, junto con la revolución de los transportes, implican cambios importantes en las disponibilidades de productos y factores que supusieron una revolución en el conjunto de la economía. Entre 1820 y 1913 se produce una gradual liberalización en las corrientes de capital y se da una integración de mercados de productos y factores. La globalización implica la extensión del capitalismo a nivel mundial.

Los factores que impulsaron el crecimiento económico fueron:

El impacto de las primeras fases de la industrialización en el mundo rural y en los artesanos, que a su vez influyó en el proceso de especialización. De aquí se deriva la teoría del comercio internacional: los países se especializan en la producción de bienes intensivos en función de sus factores (ventaja técnica), después los comercializan favoreciendo la convergencia de precios y salarios entre países.
Otro factor relevante es la innovación técnica. La extensión del vapor a todos los medios de transporte permite el desarrollo del ferrocarril y el uso de medios de transporte más rápidos y seguros, junto con la disminución de los costes de transporte.
También la emigración e inversión exterior permitió el aumento del comercio, la reducción de barreras comerciales y el desarrollo de las principales potencias. Junto con los acuerdos de paz, aumentaron el comercio extraeuropeo gracias a la inclusión de colonias en uniones monetarias y mejor protección de los derechos de propiedad.

12. ¿Qué factores impulsaron el crecimiento de las migraciones internacionales durante la segunda mitad del siglo XIX? Efectos de (convergencia) y comparación con la globalización actual

Uno de los factores que provocó la emigración tanto en la 1ª como en la 2ª mitad del siglo XIX fue la diferencia salarial que existía entre países. En los países de origen los salarios eran bajos (mucha mano de obra), y en los países receptores eran altos (falta de mano de obra). En la 2ª mitad del siglo XIX se unen a la emigración algunos países europeos más pobres que anteriormente no tenían la posibilidad de comprar billetes de barco (pero ahora el precio disminuye porque se emplean barcos de vapor de mayor capacidad, además se abarata también el Canal de Suez). También aumentó el llamado efecto llamado de familiares y conocidos. Además, tenían acceso a la tierra (cosa casi imposible en su país de origen).

Debido a la emigración, la mano de obra tendió a ponerse al mismo nivel en los países, lo que produjo una convergencia en los salarios. Los trabajadores que emigraban enviaban dinero a sus familias (positivo para sus países de origen). Lo que hizo que los niveles de vida fueran similares a finales del siglo XIX.

En la globalización actual

Debido a la desigualdad entre países, los emigrantes se desplazan a países más desarrollados con la esperanza de encontrar trabajo. Debido a esto, los países imponen barreras de entrada. La emigración se ha visto favorecida por la mejora del transporte y el surgimiento de compañías aéreas low cost. Actualmente se da más emigración entre la gente joven y cualificada, cosa que no se daba en la 2ª mitad del siglo XIX.

13. ¿Qué conocemos por Taylorismo? ¿Y por Fordismo?

Fordismo

Propuesta de Henry Ford. En 1908 diseña un coche (modelo T) con mucha aceptación por su versatilidad. El Fordismo surge en el siglo XX y se trata de un sistema de producción cuya característica principal es la fabricación en masa. Se crea en 1914 para la industria de los automóviles. Este sistema se basa en la cadena de montaje y divide el trabajo en diferentes etapas, donde los trabajadores se especializan y lo realizan de manera rápida y eficiente:

Principio de intensificación (disminución del tiempo de empleo de equipos y máquinas y rápida colocación del producto).
Principio de economía (reducir a un mínimo el valor de la materia prima en transformación).
Principio de productividad (aumentar las capacidades de un hombre por medio de la cadena de montaje, gana más y produce más).

Este sistema se considera idóneo hasta la década de los 70. Se encuentran inconvenientes como la complejidad de la organización, la mayor probabilidad de errores, además de la aparición de los sindicatos. Además, era más difícil instalar cada fase en el lugar más dependiente, en regiones o países más baratos.

Taylorismo

Frederick Taylor, ingeniero, tenía como objetivo conseguir más productividad a través de la especialización de los operarios. Cada trabajador tiene su tarea y cobra según el valor de esta. Este método se le llamó OCT (Organización Científica del Trabajo), transformó la industria: mayor destreza de los obreros por mayor conocimiento técnico, mayor control del tiempo en la planta, idea de individualismo técnico y mecanización del rol. Taylor bajó los costes de producción, las empresas llegaron a pagar menos por pieza para que los obreros se diesen más prisa. El exceso de especialización hizo que el obrero perdiese motivación, así como más distracciones, accidentes y pérdida de calidad.

14. Describe los principales cambios que supuso la aparición de las empresas gerenciales durante la 2ª Revolución Industrial a finales del siglo XIX. Diferencias con las pymes familiares

Los principales cambios son: cambios económicos de finales del siglo XIX y principios del siglo XX, aumento de la competencia (incorporación de países en desarrollo) y nuevas tecnologías. Todo esto tiene como consecuencia la necesidad de coordinar producción y distribución para minimizar costes, teniendo que invertir en gestión. Como respuesta a este cambio aparecen empresas de gran tamaño. Nacen la corporativa y el capitalismo gerencial. Además, se divide entre propiedad y gestión, surgiendo las Sociedades Anónimas de responsabilidad limitada y gestores profesionales con formación específica.

La diferencia principal entre empresas gerenciales y pymes

Es que en las primeras surge la división entre propiedad y gestión, y en las pymes no se diferenciaban, lo hacía todo el fundador. Por otro lado, las gerenciales tienen un alto grado de financiación, mientras que las pymes se autofinanciaban.

15. Canales de difusión internacional de la Gran Depresión

Hay dos ideas, mecanismos de transmisión internacional de la crisis:

Caída significativa del comercio exterior e internacional, mayor descenso exterior en EEUU. Asia, África y América Latina son las más afectadas (son muy exportadoras). Al ser menores los ingresos de los productores, disminuye el nivel de exportaciones. El comercio internacional se va contrayendo principalmente por las barreras proteccionistas.
EEUU, principal prestamista en el mercado internacional desde los años 20, da crédito a Alemania después de la guerra. Cuando restringe este crédito, la crisis llega a Europa.

Razones para la paralización del comercio exterior:

La deflación se transmite y afecta internacionalmente.
Políticas proteccionistas que incrementan los aranceles (comienza en 1930 en EEUU), durante la administración de Hoover, los demás países le siguen, se entra en una guerra de comercios, aumenta la deflación y se lleva a un menor crecimiento.

16. Los efectos del concurso sobre el deudor

La declaración del concurso produce una serie de efectos sobre el deudor, que queda sometido a una serie de limitaciones que consisten en la intervención de sus facultades patrimoniales mediante la autorización o conformidad por parte de la administración concursal, si el concurso es voluntario y como regla general. En caso de concurso necesario, como regla general, procede la suspensión del ejercicio de las facultades de administración y disposición del deudor, que es sustituido por la administración concursal. Los actos del deudor que infrinjan estas limitaciones podrán ser anulados a instancia de la administración concursal cuando esta no los hubiere convalidado o confirmado.

Los acreedores, una vez declarado el concurso, quedan integrados en la masa pasiva del concurso y se paralizan las acciones individuales promovidas por estos contra el patrimonio del concursado. Se prohíbe la compensación de los créditos y las deudas del concursado. Se suspende el devengo de intereses de los créditos. Y se interrumpe la prescripción de las acciones contra el deudor por los créditos anteriores a la declaración.

Los contratos pendientes de cumplimiento, podemos distinguir varias situaciones: si una de las partes (el concursado o la otra parte) ha cumplido íntegramente su prestación y la otra estuviere pendiente de cumplimiento, el crédito o la deuda se incluirán en la masa activa o pasiva del concurso; si ninguna de las partes ha cumplido con sus obligaciones, las prestaciones a que esté obligado el concursado se realizarán con cargo a la masa activa. No obstante, el deudor o la administración concursal pueden solicitar la resolución del contrato si lo estimaran conveniente para el interés del concurso. Los contratos de trabajo, los de alta dirección y los contratos con las administraciones públicas están sujetos a normas especiales a las que remite la LC.

17. Concepto y diferencias entre la sociedad en formación e irregular

La sociedad en formación es aquella cuyas operaciones sociales dan comienzo en la fecha de otorgamiento de la escritura de constitución, y debe finalizar cuando se inscribe en el Registro, siempre que sea menos de un año. Si ha llegado esta fecha y no se ha inscrito la sociedad o no tiene intenciones de hacerlo, la sociedad se considera irregular y deberá disolverse y devolver sus aportaciones.

18. Las prestaciones accesorias. Concepto y régimen jurídico

Las prestaciones accesorias son de carácter adicional a las aportaciones de capital y no forman parte del capital social. Su régimen debe estar previsto en los estatutos de la sociedad en cuanto a su contenido concreto y determinado, a su carácter retribuido o gratuito y a las eventuales penas o sanciones derivadas de su incumplimiento. Ha de reunir el consentimiento individual de los socios obligados y acordar los requisitos para la modificación estatutaria.

19. Derechos de socio en las sociedades de capital

Suelen clasificarse en dos grupos: económicos, que son el derecho a obtener beneficios y a la cuota de liquidación; y los políticos, que son el asistir y votar en las juntas, el de información y el de impugnación de los acuerdos sociales. A caballo entre los anteriores derechos nos encontramos con el derecho de suscripción preferente de las nuevas acciones o de asunción preferente de las nuevas participaciones, creadas por la empresa para el aumento de capital (derecho económico-político).

20. Diferencia entre acciones y participaciones

Las acciones y las aportaciones son ambas indivisibles y acumulables. La diferencia es que las acciones sí que se pueden representar mediante títulos valores (acciones en papel) o anotaciones en cuenta (registros electrónicos) y no pueden ser admitidas a cotización en bolsa. Los socios en las participaciones sociales deben estar inscritos en un libro registro de socios. La S.A. y la S. Comanditaria por acciones tienen su capital dividido en acciones y la S.L. lo tiene dividido en participaciones.

21. Tipos de junta general

Ordinaria

Es la reunión de los socios, debidamente convocados, que tiene lugar en los 6 meses de cada ejercicio para, en su caso, aprobar la gestión social, las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado (art. 164).

Extraordinaria

Es aquella reunión de socios, debidamente convocados, en la que falta cualquiera de los requisitos anteriores (art. 165).

Universal

Es aquella en la que está presente o representada la totalidad del capital social y los concurrentes aceptan por unanimidad la celebración de la reunión. En este caso, no se necesita una previa convocatoria y los socios podrán tratar cualquier tema (art. 178).