Evolución de la poesía de Miguel Hernández
TRAYECTORIA POÉTICA DE MIGUEL HERNÁNDEZ: EVOLUCIÓN DE SU POESÍA
Nacido, en 1910 Miguel hernandez gilabet considerado como uno de los poetas más significativos del, siglo XX. Aunque cronologicamenete pertenece a la generación del 36, varios factores lo relacionan estrechamante con la del 27, el más importante es la fusión de tradición e innovación en su obra, la cual irá pasando por varias etapas.
Comenzara a escribir en su adolescencia y centrara sus poemas en la naturaleza idealizada, fruto de la observación de su propio mundo. Saldra a la luz en 1932 su primer poemario, Perito en Lunas, formado por una colección de cuarenta y dos octavas reales que cosntituyen una sucesion de acertijos poéticos en los que el autor incorpora una amplia gema de recursos caracteristicos del gongorismo:hermetismo, lexico culto, metaforas complejas, etc. Así, crea una obra de poesia pura y deshumanizada que tiene como tema central la naturaleza y la vida cotidiana.
Abandono el credo religioso y se centro en la fraternidad revolucionaria y la defensa de los oprimidos, el proletariado. Ademas,entablo amistad con neruda,Akbeerti,etc que fueron quienes lo introdujieron en esta intelectualidad progresista y le hicieron dar el paso a la poesia humanizada, la poesia impura.
En 1936 el oroliano compuso El rayo que no cesa, de estetica neorromantica, compuesto principalmente por soneto y otras composiciones memorables como la Elegia de Ramon Sije.En esta obra, el amor parace tratado de un modelo que resulta cercano al de los cancioneros medievales,en especial, al Cnancionero de Petrarca, donde la amada es idealizada y su rechazo, presentado como la causa del sufrimiento del poeta. Encontraremos aquí la pena hernandiana, el choque de vivir y amar carnalmenete que chocan con una moral cristiana y rigida que rechaza el goce erotico.
Con la llegada de la guardia civil española, se adentrara en la poesia comprometida con Viento del pueblo(1937) y El hombre acecha(1939) con las que busca mantener bien alta la moral de los soldados
Viendo del pueblo, es un poema epico y optimista, fomado por multiples poemas que denuncian las injusticias y se solidarizan con el pueblo oprimido. En Ella la voz poetica, desde el bando republicano, se alza para proclamar el amor a la patria, educar a los suyos en la lucha por la libertad y para increaar a quienes tiranizan al ser humano.
El hombre acecha, presenta un giro hacia el pesimismo intimista: el poeta se aflige por los heridos,as carceles, y el odio entre hermanos. La filosofia del poemario recuerda a la famosa frase de hobbes.
Su ultimo poemario , Cancionero y romancero de ausencias es mucho mas popuar y se parece al estilo de Lorca y Alberti , el neopopularismo ,que consite en la imitacion de canciones florcoricas, a raiz de la muerte de su primer hijo , esta obra postuma se fue nutriendo de poeas escritos en la carcel.
La obra de Miguel Hernandez , no muy extensa, pero si muy variada , no solo fusiona el gongorismo, simbolico(Perito de lunas), sino que tambien explora los terriotros del surrealismo de la poesia impura(El rayo que no cesa), sin olvidar su incursion en la poesia social y civica (Viento del pueblo) o su aproximacion al neopopularismo(Cancionero y romance de ausencias)
TRAYECTORIA POETICA DE MIGUEL HERNANADEZ: EVOLUCION DE SU POESIA
Nacido, en 1910 Miguel hernandez gilabet considerado como uno de los poetas mas significativos del, siglo XX. Aunque cronologicamenete pertenece a la generacion del 36,varios factores lo relaccionan estrechemante con la del 27, el mas importante es la fusion de tradicion e inovacion en su obra, la cual ira pasando por varias etapas./Comenzara a escribir en su adolescencia y centrara sus poemas en la nauraleza idealizada, fruto de la observacion de su propio mundo. Saldra a la luz en 1932 su primer poemario, Perito en Lunas, formado por una colección de cuarenta y dos octavas reales que cosntituyen una sucesion de acertijos poeticos en los que el autor incorpora una amplia gema de recursos caracteristicos del gongorismo:hermetismo , lexico culto , metaforas complejas, etc. Asi, crea una obra de poesia pura y deshumanizada que tiene como tema central la naturaleza y la vida cotidiana./Abandono el credo religioso y se centro en la fraternidad revolucionaria y la defensa de los oprimidos , el proletariado. Ademas,entablo amistad con neruda ,Akbeerti,etc que fueron quienes lo introdujieron en esta intelectualidad progresista y le hiceron dar el paso a la poesia humanizada, la poesia impura./En 1936 el oroliano compuso El rayo que no cesa, de estetica neorromantica, compuesto principalmente por soneto y otras composciones memorables como la Elegia de Ramon Sije.En esta obra, el amor parace tratado de un modelo que resulta cercano al de los cancioneros medievales,en especial, al Cnancionero de Petrarca, donde la amada es idelizada y su rechazo, presentado como la causa del sufrimiento del poeta. Encontraremos aquí la pena hernandiana, el choque de vivir y amar carnalmenete que chocan con una moral cristiana y rigida que rechaza el goce erotico./Con la llegada de la guardia civil española, se adentrara en la poesia comprometida con Viento del pueblo(1937) y El hombre acecha(1939) con las que busca mantener bien alta la moral de los soldados./Viendo del pueblo, es un poema epico y optimista, fomado por multiples poemas que denuncian las injusticias y se solidarizan con el pueblo oprimido. En Ella la voz poetica, desde el bando republicano, se alza para proclamar el amor a la patria, educar a los suyos en la lucha por la libertad y para increaar a quienes tiranizan al ser humano./El hombre acecha, presenta un giro hacia el pesimismo intimista: el poeta se aflige por los heridos,as carceles, y el odio entre hermanos. La filosofia del poemario recuerda a la famosa frase de hobbes./Su ultimo poemario , Cancionero y romancero de ausencias es mucho mas popuar y se parece al estilo de Lorca y Alberti , el neopopularismo ,que consite en la imitacion de canciones florcoricas, a raiz de la muerte de su primer hijo , esta obra postuma se fue nutriendo de poeas escritos en la carcel./o, simbolico(Perito de lunas), sino que tambien explora los terriotros del surrealismo de la poesia impura(El rayo que no cesa), sin olvidar su incursion en la poesia social y civica (Viento del pueblo) o su aproximacion al neopopularismo(Cancionero y romance de ausencia)
ESTRÉS:Estímulo:Fuerzas externas que producen efectos transitorios o permanentes sobre la persona. –Respuesta:Respuestas fisiológicas o psicológicas que la persona da ante un determinado estímulo ambiental o «estresor ́ ́. –Percepción:Entiende que el estrés surge de procesos perceptivos y cognitivos que producen secuelas fisiológicas o psicológicas. Desde esta perspectiva se ha afirmado que nada es estresante a menos que el individuo lo defina como tal.-Transacción entre ambiente y persona:-Las discrepancias entre las demandas planteadas al individuo y sus capacidades para afrontarlas. – Las discrepancias entre las características del ambiente y las preferencias del individuo sobre el mismo. .Estrés.Positivo-Genera activación y tonifica-tensión-relajación-Controla la exposición-Distres-Crónico-No hay periodos de relajación-No controla la exposición Causas del estrés:-Exigencias intrínsecas dl puesto-Conflicto d funciones-Ambigüedad d funciones-Carga excesiva o insuficiente-Responsabilidad x ls demás-Falta d apoyo social-Falta d participación n ls decisiones-Evaluación dl desempeño deficiente-Malas condiciones dl trabajo-Cambio organiz-Frustraciones n l desarrollo profesional -Conflicto rol( casa –trabajo).ESTR-PREVENCIÓN-INDIVIDUALES-Relajación y meditación-Mant buena condición física-Técnicas cognitivas de autocontrol-Reestructuración cognitiva-Detención dl pensamiento-Toma d decisiones-Entrenamiento inoculación estrés: técnica cognitivo conductual modifica las respuestas no adaptativas. organizaciones -apoyo social de otraspersonas.síndrome de quemarse por el trabajo(Burnout):Aparecer a mediados de la 1970 -Trabajadores empresas de apoyo a personas-Agotamiento, decepción y perdida de interés por la actividad laboral.-Respuesta a estrés crónico, aparece cuando fallan las estrategias afrontamiento, hay autores que lo plantean como estrategia-Tieneconsecuencias:Trabajador:enfermedad y/ alteraciones psicosomáticas-Organización:absentismo-Noesta tipificado como enfermedad SS, si hay sentencias de accidente de trabajo-En el diagnostico requieren comprender los síntomas y signos en la organizaciónMoobbing o Acoso Psicológico:Riesgo psicosocial – Europa 5% trabajadores –mas frecuente mujeres-Forma de estrés laboral-Origen en las relaciones interpersonales. Conflictoasimétrico(Parte hostigadora – agresor – tiene mas recursos ( fama, poder))-Difíciles de objetivizar. Afectado tiene que percibir que la intención es de causarle daño.-Se pretende echarla o forzar su dimisión-Se realizan con permisividad del resto (silencio).
AccionesMobing:Leyman:Imposibilitar la comunicación de manera adecuada.-No hablarle – hacer un uso hostil de la comunicación-Descalificarle o minimizar sus logros.-Bloquear lasrelaciones.Aislándolo -Dañar la reputación-Contra ejercicio de su trabajo.-Comprometer su salud física o psíquica –presionarle.Piñuel y Oñate–Asignar trabajo sin valor-Rebajar a las personas-Presionar-Infravalorar.-Evaluación pocos equitativa-Ampliar errores-Menospreciar. Variables antecedentes y facilitadoras.caract del entorno:-Conflictos rol e interpersonales-Sobrecarga de trabajo-Insatisfacción-Apoyo social-Inseguridad e inestabilidad-Supervisores:(Muestran agresividad,Modelo para otros,Recompensan).caract d víctima:Son consideras diferentes-Riesgo de padecer-Envidiables-Vulnerables-Amenazantes-Personas baja autoestima caract.delagresor:-Suelen tener poder formal-Hay quien opina que son psicópatas-Agresividad-Ambos sexos. consecuencias:Victima queda sumida en la confusión, se siente culpable o responsable-Si se prolonga, depresión,estrés, insomnio-Miedo por la amenaza -Afectara la salud: física, psíquica y social-Afecta a la organización-Entorno familiar///Satisfacción laboral:actitud general resultante de muchas actitudes específicas relacionadas con diversos aspectos del trabajo y de la organización.Locke identifica nueve dimensiones de la satisfacción laboral: satisfacción con el trabajo, salario, las promociones, el reconocimiento, los beneficios, con las condiciones de trabajo (Condiciones o eventos como fuente de satisfacción). La supervisión, los compañeros y la compañía y la dirección. (Agentes de satisfacción). odelos y teorías de satisfacción laboral:La satisfacción depende del grado en que coincide lo que un individuo busca en su trabajo con lo que realmente consigue de él.-Discrepancias intra-personales:comparación entre la percepción de las experiencias laborales y las necesidades de los individuos, valores o recompensas esperadas.-Discrepancias inter-personales:comparación dentro del sistema social.Observa a los individuos en los puestos de trabajo similares e identifica su satisfacción, a continuación se compara con ellos, y de ahí aparecen los propios sentimientos de satisfacción.1.
1 La teoría de la discrepancia (intra-personal)Parte del planteamiento de que, la satisfacción laboral está en función de los valores laborales importante para la persona que pueden ser obtenidos mediando el propio trabajo.Estos valores tienen que estar relacionado de manera coherente con las necesidades.Las necesidades son condiciones necesarias para la supervivencia y bienestar del individuo. Son innatas y objetivas. Los valores son aquellos aspectos que el individuo considera buenos o beneficiosos y quiere obtener o mantener. Son adquiridos y subjetivos.Tienen dos atributos: el contenido (aquello que es valorado) y el grado con que es valorado.Por tanto cada individuo tiene un orden de valores en función de la importancia que le da a cada uno. Las emociones son la forma con que se experimenta la obtención o frustración de un valor dado. La satisfacción laboral resulta de la percepción de que un puesto cumple o permite el cumplimiento de los valores laborales importantes para la persona, relacionados con las necesidades.Facetas laborales: el salario, la promoción, supervisión (dimensiones) que van a dar lugar a experiencias diferentes en el trabajo. -Satisfacción con las facetas: evaluaciones afectivas de las facetas laborales individuales.
-Descripciones de las facetas: percepciones libres de afecto relativas a las experiencias asociadas con aspectos específicos del trabajo. -Importancia de las facetas: valor personal que se posee respecto a la faceta laboral individual.Factores que determinan la satisfacción: ejemplo en pág. 130. -Discrepancia entre la cantidad de una faceta particular que tiene y la que le gustaría tener. -Grado de importancia o valor que el trabajador asigna a cada faceta. 1.2 Teoría del grupo de referencia social (inter-personal) La persona tiene como referencia el punto de vista y las características de su grupo o categoría socioeconómica. Por tanto, la satisfacción laboral está relacionada con el grado en que las características del puesto de trabajo se ajustan a las normas y deseos de los grupos de referencia del individuo para su evaluación del mundo y su definición de realidad social. Grupos de referencia: personas semejantes a ellas, clase social, raza, hábitat, etc. 1.3 Modelo dinámico de la satisfacción laboral(no se basa en intra ni en inter-personal) Interés por la calidad de la satisfacción. En los dos modelos anteriores prima la cantidad. Desde esta perspectiva, la satisfacción laboral es el producto de un proceso de interacción entre la persona y su situación de trabajo, y variables como el control y el poder para regular esta interacción. Es decir, posibilidades de ejercer influencia en la situación de trabajo. El modelo se centra en las diferentes formas que pueden adoptar la satisfacción laboral y la calidad de la misma. La cantidad y la calidad de la satisfacción laboral vienen dadas por la relación o la discrepancia entre el valor real y el nominal de las características del trabajo.
TEORÍA DE ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS:El nivel de esfuerzo que se pone en una tarea está en función de los objetivos que se establecen, (Locke)Conclusiones:-Establecer objetivos aumenta el nivel de ejecución. Si, + específicos, + eficaces-A mayor dificultad, mejores resultados (Quien va a por matrícula o a aprobar)-El feedbackayuda a que el objetivo sea más eficaz. Así se sabe si estás bien orientado hacia el objetivo o debes redirigir el camino.-El reconocimiento es importante para los empleados que cumplen objetivos
ESTRATEGIASMOTIVACIONALES:Estrategias que las empresas tienen para motivar a las personas-Modelo integrador (Cascio)Los gerentes deben centrarse en 3 áreas:-Definición de rendimiento: Saber qué es lo que la empresa espera de un empleado. Deben establecer objetivos y deben ser evaluables a posteriori además de hacerlo periódicamente.-Facilitación del rendimiento: Hay que crear las condiciones adecuadas para que sea posible obtener el rendimiento. –Estimulación del rendimiento: Hay que hacer que los empleados quieran rendir bien. Por ello. hay que seguir estas pautas:Sistemaretributivo.El sueldo es uno de los aspectos más valorados por los empleados y es un gran potencial motivador.-Nivel salarial: Se debe ajustar a un sistema justo, si se paga poco puede tener consecuencias negativas pero un salario excesivamente alto. La herramienta será una encuesta salarial.-Logro de la equidad interna: La gente tiende a compararse con los demás, es por eso que hay que tener cuidado a la hora de establecer salarios distintos entre trabajadores. La herramienta para subsanar esto es la de valoración de puestos en la que se determina el valor del puesto. -Retribución individual y necesidad de vincularla al rendimiento de los empleados:Hay que saber cuánto va a cobrar cada persona de la empresa.Hasta ahora se había hablado cuánto se les pagará en relación con el exterior y para cada puesto, pero no para cada individual.////////////////// En primer lugar, la taxonomía hace referencia a las condiciones que hay en el trabajo.Estas pueden ser ambientales, que a su vez se subdividen en condiciones físicas, las espacio-geográficas y las arquitectónicas. Las condiciones físicas tienen como protagonista el ruido.El nivel sonoro en entornos laborales se considera no deseado. El nivel de ruido puede afectar a la salud de los trabajadores ya que algunos particularmente in tensos puede producir lesiones auditivas. Otro de los factores físicos en la iluminación. Una iluminación adecuada es requisito fundamental para realizar una actividad. La fatiga visual se puede subsanar levantando la mirada enfocando a un objeto a un mínimo de 3 metros. Cada tarea necesita una iluminación diferente.La temperatura. Este suele ser uno de los motivos de mayor inseguridad en el trabajo. Un ambiente caluroso favorece la aparición de la fatiga, obligándonos a producir más descansos de los que necesitaríamos en un ambiente de temperatura óptimo. En el caso del frío, nos vemos más afectados en trabajos físicos y manuales ya que nos quita reacción y manipulabilidad. Los cambios de temperatura provocan un estrés térmico que puede tener riesgo en nuestra salud. Las vibraciones. Vibraciones bajas afectan al equilibrio (mal del transporte) provocando mareos. Una vibración media afectan al sistema nervioso y digestivo y las vibraciones altas pueden provocar lesiones en las articulaciones y pérdida de sensibilidad en las extremidades. La Polución afecta también al desempeño laboral.
CONDICIONES RELACIONADAS CON LA