La Motivación: Conceptos Clave y su Importancia

¿Qué es la Motivación?

Es un concepto fundamental en psicología y gestión empresarial que se refiere al conjunto de razones o incentivos que impulsan a una persona a tomar acción, perseguir metas y satisfacer sus necesidades.

Teorías de la Motivación

Teoría de Maslow

Esta teoría afirma que las acciones del ser humano nacen de una motivación innata a cubrir nuestras necesidades, las cuales se ordenan jerárquicamente en 5 niveles.

Teoría de McClelland

Esta teoría menciona tres factores motivacionales principales:

• Logro
• Poder
• Afiliación

Teoría X

En esta teoría, se afirma que los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo amenazas.

Teoría Y

En esta teoría, los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar.

Factores de Motivación

Factores de Higiene

Son factores que no provocan directamente satisfacción, pero su ausencia puede generar insatisfacción.

Factores Motivadores

Son aquellos que sí provocan satisfacción y están relacionados con el contenido del trabajo en sí.

Conceptos Básicos de la Motivación

• Motivo: Una necesidad o deseo interno que activa el comportamiento de una persona.
• Incentivo: Recompensas o beneficios que una persona espera obtener al alcanzar una meta o satisfacer una necesidad.
• Ciclo Emocional: El proceso por el cual las emociones influyen en la motivación.

Programas de Motivación Laboral

Objetivos

• Motivar para lograr un buen desempeño.
• Mejorar el clima de trabajo.
• Lograr una fidelización a la empresa.

Elementos de un Programa de Motivación

Un documento de programa de motivación debe incluir, entre otros elementos, las firmas de elaboración, evaluación y autorización.

Ejemplos de Incentivos

Beneficios Sociales

• Bonos
• Exposiciones

Flexibilidad Laboral

Ejemplo: Otorgar días libres o un medio día a elegir a la semana.

Reconocimiento No Financiero

Ejemplo: Reconocer al»Empleado del Me».

Otros Conceptos Importantes

• Autoeficiencia: Es la creencia de una persona en su capacidad para realizar una tarea específica con éxito.
• Persistencia: Se refiere a la capacidad de una persona para mantener su esfuerzo y dedicación a largo plazo, incluso cuando enfrenta obstáculos o desafíos.
• Metas SMART: Representan una forma efectiva, simple y rentable de establecer objetivos y metas dentro de un entorno corporativo.

Falta de Motivación

Causas

• Motivos fisiológicos
• Motivos psicológicos
• Motivos sociales

Relación entre Necesidades y Motivación

Es importante destacar que al satisfacer unas necesidades, suelen aparecer otras nuevas.

Relación entre Motivación y Desempeño Laboral

La motivación es un factor clave para el desempeño laboral de los trabajadores.

Formas de Incentivar a los Colaboradores

• Sueldo competitivo
• Buen ambiente laboral
• Reconocimiento
• Flexibilidad de horario

Tipos de Motivación

Motivación Intrínseca

Proviene de factores internos, como el interés personal, la satisfacción o la pasión por una actividad.

Motivación Extrínseca

Proviene de recompensas externas, como dinero, reconocimiento o premios.

Importancia de la Motivación en la Vida Cotidiana

La motivación es crucial en nuestra vida diaria, ya que nos impulsa a alcanzar nuestros objetivos, superar obstáculos y mantenernos enfocados en nuestras metas.