El Mercado Laboral en España: Análisis y Comparación con la Unión Europea

1. Instituciones Clave en el Mercado Laboral

Las principales instituciones que intervienen en el mercado de trabajo son:

  1. Negociación Colectiva

    Afecta a la fijación de los salarios. Sus resultados dependen de:

    • Grado de afiliación sindical.
    • Cobertura de los convenios.
    • Ámbito de negociación: centralizado (toda la economía), descentralizado (por empresa) o intermedio (sectorial).

  2. Costes de Despido

    Incluyen trámites (preaviso, consultas, negociación, trámites administrativos y judiciales) e indemnizaciones (dependiendo de la procedencia del despido y la antigüedad en la empresa).

  3. Prestaciones por Desempleo

    Características:

    • Cuantía: Depende del salario cotizado.
    • Duración: Depende del tiempo trabajado/cotizado.

    Permiten una búsqueda de empleo más eficiente, pero pueden reducir su intensidad (mayor tasa de sustitución y periodo de cobro más largo).

  4. Políticas Activas de Empleo

    Mejoran el acceso al empleo o incentivan la creación de puestos de trabajo (formación profesional, incentivos a la contratación, subvenciones a la creación de empleo, asesoramiento y apoyo al parado).

    Las políticas pasivas se refieren a los recursos para pagar las prestaciones por desempleo.

    También se puede mencionar la intermediación en el mercado laboral.

2. Características del Desempleo en España

Además de su elevada magnitud, destacan:

  1. Persistencia

    La tasa de paro española ha sido muy alta y se ha resistido a disminuir a niveles previos a los años ochenta.

  2. Paro de Larga Duración

    Un alto porcentaje de parados permanece en esa situación por más de un año, perdiendo cualificación y dificultando su reinserción laboral.

  3. Carácter Discriminatorio

    Afecta más a mujeres, jóvenes, inmigrantes y personas con bajo nivel de estudios.

  4. Influencia del Entorno Familiar

    La mayoría de los parados son hijos, quienes presentan las tasas de paro más altas. La familia actúa como red de apoyo.

  5. Efecto de la Nacionalidad

    Mayor tasa de desempleo entre inmigrantes, especialmente extracomunitarios.

  6. Nivel de Estudios

    La tasa de paro disminuye a medida que aumenta el nivel de estudios.

3. Rasgos del Empleo en España

  1. Evolución

    La población ocupada es sensible a las fases económicas, con mayor creación de empleo en expansiones y mayores pérdidas en recesiones.

  2. Características Sectoriales

    • Peso relevante de la agricultura en comparación con la UE-15.
    • Industria afectada por la recesión industrial internacional desde 1973.
    • Construcción con comportamiento cíclico.
    • Sector servicios como principal generador de empleo.

  3. Distribución por Sexo y Edad

    • Aumento de la tasa de actividad femenina, acercándose a la media de la UE-28 y la UE-15.
    • Caída del empleo juvenil (16-19 años) y de los mayores de 55 años (especialmente hombres), aunque con repunte en los últimos años.

  4. Temporalidad

    Elevada temporalidad, creciente desde la reforma de 1984, aunque se redujo durante la crisis por la destrucción de empleo temporal. España lidera la temporalidad en la UE.

4. Discriminación en el Desempleo Español

El desempleo en España es discriminatorio porque afecta más a:

  1. Mujeres

    Tasa de paro femenina superior a la masculina, aunque las diferencias se redujeron durante la crisis de 2007-2013. En 2020, la tasa de paro femenina en España superaba en 10 puntos porcentuales a la de la UE.

  2. Jóvenes

    Tasa de paro juvenil que duplica la general, alcanzando niveles superiores al 50% en crisis. En 2019, la tasa de paro juvenil en España era del 32,5%, frente al 15% de la UE.

  3. Inmigrantes

    Mayor tasa de paro entre inmigrantes, especialmente extracomunitarios, que superaron el 30% y el 40% durante la última crisis.

  4. Personas con Bajo Nivel de Estudios

    La tasa de paro es inversamente proporcional al nivel de estudios. Esta situación impulsó a muchos jóvenes a continuar estudiando para mejorar su empleabilidad.

5. La Productividad Aparente del Trabajo (PAT) y el Crecimiento Económico

La PAT es crucial para el crecimiento y desarrollo económico por:

  1. Impulsa la Renta per Cápita

    Es un factor determinante a largo plazo, ya que otros elementos que influyen en el crecimiento de la renta per cápita tienen un límite.

  2. Permite el Crecimiento Salarial sin Presiones Inflacionistas

    El aumento de la PAT permite el crecimiento del salario real sin generar tensiones inflacionistas ni en el mercado laboral.

  3. Mejora la Competitividad Exterior

    La productividad influye en los costes laborales unitarios, un factor clave en la competitividad, especialmente en la eurozona, donde no se pueden realizar ajustes cambiarios.

6. Comportamiento Cíclico de la Tasa de Actividad

¿Qué es?

La sensibilidad de la oferta de trabajo a la situación económica. Aumenta en épocas de creación de empleo y disminuye en fases de destrucción.

Efecto en la Tasa de Paro

Actúa como amortiguador. En expansiones, el aumento de la tasa de actividad frena la disminución del paro. En recesiones, su disminución amortigua el aumento del paro.

Excepciones

  • Entre 1991 y 1994, la tasa de actividad aumentó a pesar de la disminución del empleo, contribuyendo a la alta tasa de paro de 1994.
  • Durante la crisis de 2007-2013, la tasa de actividad aumentó ligeramente a pesar de la fuerte destrucción de empleo.
  • Entre 2013 y 2019, la tasa de actividad se redujo a pesar del aumento del empleo, impulsando un mayor descenso del paro.

7. Características y Cambios en el Empleo en España

Evolución

  • Sensible a las fases económicas, con mayor creación de empleo en expansiones y mayores pérdidas en recesiones.

Composición Sectorial (1964-2016)

  • Intenso proceso de desagrarización y terciarización.
  • Sector de la construcción muy sensible al ciclo económico.
  • Sector industrial afectado por las crisis.

Distribución por Sexo

  • Aumento de la participación femenina en el empleo, alcanzando el 45,4% en 2015, cercano a la media de la UE.

Distribución por Edad

  • Disminución de la participación de los jóvenes (mayor participación en la educación, impacto de las crisis).
  • Descenso del porcentaje de mayores de 55 años por jubilaciones anticipadas, aunque las reformas recientes están revirtiendo esta tendencia.

Temporalidad

  • Elevada temporalidad, creciente desde 1984, aunque se redujo durante la crisis. España tiene la tasa de temporalidad más alta de la UE.

8. Capital Humano: Medición, Efectos y Situación en España

Definición

Conjunto de habilidades y conocimientos de la fuerza laboral (educación, formación, experiencia, salud, etc.).

Medición

Se utilizan diversos indicadores, como la distribución de la población adulta (25-64 años) según su nivel educativo.

Efectos sobre el Crecimiento

  • Aumenta la productividad laboral e impulsa la renta per cápita.
  • Favorece la innovación y la eficiencia.
  • Promueve la igualdad de oportunidades y la cohesión social.
  • Genera externalidades positivas «círculo virtuoso del crecimient»: menor desempleo, más innovación, mejor educación informal, jubilación más tardía, mayor participación).

Situación en España

  • Déficit de titulados en segunda etapa de secundaria (bachillerato y formación profesional de grado medio).
  • Alto porcentaje de adultos con educación obligatoria (el doble que la OCDE y la UE).
  • Porcentaje de adultos con educación terciaria (universidad y formación profesional de grado superior) superior a la OCDE y la UE, con un aumento en todos los ámbitos.

9. Variables del Mercado Laboral Español vs. UE-27 (2020)

Tasa de Actividad

  • General: Ligeramente superior a la media de la UE-27, debido a la tasa de actividad femenina.
  • Masculina: Inferior a la media de la UE-27.
  • Femenina: Superior a la media de la UE-27.

Distribución Sectorial del Empleo

  • Mayor peso de la agricultura en España que en la UE-27 (menos del 5%).
  • Mayor peso de los servicios en España que en la UE-27 (más del 75%).
  • Peso similar de la construcción en España y la UE-27 (alrededor del 6,5%).
  • Menor participación de la industria en España que en la UE-27.

Tasa de Temporalidad

  • España tiene una de las tasas de temporalidad más altas de la UE, la segunda después de los Países Bajos. La reforma de 2021 ha supuesto una reducción significativa.

Tasa de Empleo a Tiempo Parcial

  • Menor presencia en España que en la UE-27 (alrededor de 5 puntos menos).
  • Mayor parte del empleo a tiempo parcial en España es involuntario, a diferencia de la UE-27.

Tasa de Paro

  • General: Muy superior a la media europea. España es el país con mayor tasa de paro.
  • Juvenil: Muy elevada, el doble que la general y más del doble que la media de la UE.

10. Capital Humano: Comparación España – UE – OCDE

A) Definición

Conjunto de intangibles de la fuerza laboral (educación, formación, especialización, experiencia laboral, salud, etc.).

B) Medición

Se utilizan diversos indicadores, como la distribución de la población adulta (25-64 años) según su nivel educativo.

C) España vs. UE y OCDE

  • España tiene un déficit de titulados en segunda etapa de secundaria (bachillerato y formación profesional de grado medio) y un alto porcentaje de adultos con educación obligatoria (el doble que la OCDE y la UE).
  • Sin embargo, el porcentaje de adultos con educación terciaria (universidad y formación profesional de grado superior) es superior a la OCDE y la UE, con un aumento en todos los ámbitos.