Comportamiento Humano y Ambiental
Comportamiento Humano
Es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y está determinado por absolutamente todo el entorno en que se vive; tiene influencias más sociales, es decir, del sentido común como la cultura, los valores culturales, los valores de la persona, la ética, etc.
Valores
Honestidad/ Integridad/ Justicia/ Conducta Moral/ Objetividad/ Confidencialidad/ Lealtad/ Relacion Interpersonal/ Transparencia/ Constancia/ Imparcialidad.
Comportamiento Profesional
Es un conjunto de principios, valores y normas que indican cómo debe comportarse un profesional para que su desempeño sea considerado digno. También tiene que ver con la parte interior del ser humano, o sea, los valores que internamente todos tenemos y la voz interna que nos dice si algo es correcto o no y nos fortalece o degrada como personas.
Curriculum
Cronológico: Ordena la información laboral desde el empleo más antiguo al presente; no se recomienda para aquellos que han cambiado de trabajo con frecuencia. Temático: Organiza la información por bloques temáticos, una opción útil para quien cuenta con experiencia en campos muy diversos. Inverso: Destaca la experiencia laboral más reciente, ideal para quien busca un nuevo puesto de empleo que mantiene una relación con el actual.
El Perfil Laboral
Es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.
Modales de una entrevista
Saludar/ Hablar/ Discreción/ Escuchar/ Atención/ Tratamiento.
Comportamiento Ambiental
Se define como aquella acción que realiza una persona ya sea de forma individual o en un escenario colectivo, a favor de la conservación de los recursos naturales y dirigida a obtener una mejor calidad del medio ambiente.
Objetivos Comportamiento Ambiental
Toma de decisiones/ Conocimiento/ Actitud Positiva/ Fortalecer Aptitudes/ Capacidad de Evaluación/ Participación.
Factores
Factores Sociodemográficos: Edad, sexo, etc. Los resultados no son concluyentes e incluso contradictorios. Factores Cognitivos: Conocimientos sobre el medio ambiente. Factores Psicosociales: Variables personales y representacionales, actitudes, creencias y valores. Factores de Intervención Ambiental: Creencias de la persona respecto a si posee o no conocimientos sobre la acción ambiental y si posee o no la habilidad para ejecutarla.
Modelos de Comportamiento Ambiental
Modelos que evalúan los costos y beneficios de una acción proambiental/ Modelos que se fundamentan en las preocupaciones morales y normativas de los individuos.
Psicología Ambiental
Es la disciplina que estudia las relaciones recíprocas entre la conducta de las personas y el ambiente socio físico tanto natural como construido.
Objetivos de la Psicología Ambiental
El análisis y explicación de las conductas relacionadas con el medio ambiente. Es un área de estudio de carácter aplicado que analiza la interacción persona-medio ambiente y se centra en explorar las conductas causantes del deterioro o conservación ambiental. Es una área de estudio interdisciplinar.
(energía solar, suelo, agua y aire) y bióticos (organismos vivos) que integran la delgada capa de la Tierra llamada biosfera.
Medio Ambiente
Es el conjunto de elementos abióticos (energía solar, suelo, agua y aire) y bióticos (organismos vivos) que integran la delgada capa de la Tierra llamada biosfera.
Componentes: Atmosfera/Agua/Suelo/Aire. Flora. Fauna.
Ecología
Es una rama de la biología que estudia las relaciones entre los seres vivos, su ambiente, la distribución, la abundancia.
Niveles
ORGANISMO/ POBLACION/ COMUNIDAD/ ECOSISTEMA/ BIOSFERA.
Leyes
Primera ley: Todas esta interrelacionado con los demás. Segunda ley: Todas las cosas van parar a alguna parte. Tercera ley: La naturaleza es la más sabia. Cuarta ley: Nada es gratuito.
Principios De Educación Ambiental
Considerar al ambiente en forma integral/ Asumir un enfoque interdisciplinario para el tratamiento de la dimensión ambiental/ Tratar la temática ambiental desde lo particular a lo general. Promover el conocimiento, la habilidad para solucionar problemas.
Componentes de la Educación Ambiental
Conciencia y Sensibilidad. Conocimiento y Entretenimiento. Actitudes. Habilidades. Participación.
Organización
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas, que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo en común.
Tipos de Organizaciones
Fines y sin fines de Lucro. Formal e Informal. Grado de Centralización.
Empresa
Es una organización social que realiza un conjunto de actividades y emplea recursos financieros, tecnológicos y humanos. Para lograr la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado con el propósito de obtener ganancia o beneficio social.
Objetivos de Empresa
Producir bienes y servicios. Obtener beneficios. Lograr Supervivencia. Mantener un Crecimiento. Ser Rentable.
Metas de la Educación Ambiental Promocionar la información y los conocimientos necesarios a la población para que se adquiera conciencia de los problemas del medio ambiente. Promover una clara conciencia acerca de la interdependencia económica, social, política y ecológica en áreas urbanas y rurales. Dar a cada persona las oportunidades para que adquiera los conocimientos, valores, actitudes compromisos y habilidades necesarios para proteger y mejorar el ambiente. Crear en los individuos, grupos y en la sociedad entera, nuevos patrones de comportamiento y responsabilidades éticas hacia el ambiente. Distinguir las causas que alteran el ambiente. Examinar las formas de apropiación de los recursos naturales y el impacto ambiental que las mismas generan.
Clasificación de las Empresas
Empresas del sector primario: Obtienen sus recursos a partir de la naturaleza. Ejemplo empresas ganaderas, agrícolas o pesqueras, principalmente.
Empresas del sector secundario: Se dedican a la transformación de bienes. Aquí estarían las empresas industriales o de construcción.
Empresas del sector terciario: Encargadas de prestar servicios directamente a los consumidores, como por ejemplo comercio, turismo o transporte.
Tamaño
Microempresas: Aquellas con menos de 10 trabajadores y un volumen de facturación anual inferior a 2 millones.
Pequeña empresa: Empresas con menos de 49 trabajadores y con un volumen de facturación anual o un activo total inferior a 10 millones.
Mediana empresa: Empresas con menos de 250 trabajadores y con un volumen de facturación anual inferior a 50 millones.
Grandes empresas: Serían todas aquellas que sobrepasen los límites anteriores.
Constitución Jurídica
Empresas individuales: Conocidas como unipersonales, donde el propietario es una única persona.
Empresas societarias: Formadas por más de una persona donde se comparten los beneficios, responsabilidades y obligaciones. Dentro de este grupo podemos encontrar varios tipos de empresas:
Sociedades anónimas (SA): necesitan como mínimo 5 socios. Son sociedades de capitales con responsabilidad limitada, donde su capital social está formado por acciones.
Sociedades de responsabilidad limitada (SRL): sociedades compuestas por dos o más socios donde la responsabilidad está limitada al capital aportado.
Cooperativas: Unión entre un determinado número de personas que se asocian de manera voluntaria con el fin de satisfacer las necesidades de todos los socios.
Comanditarias: Formada por dos tipos de socios, los socios colectivos con responsabilidad ilimitada y los socios comanditarios con responsabilidad limitada.