Estrategias de Compensación para Ejecutivos: Planes de Opciones sobre Acciones

Planes de Opciones sobre Acciones para Ejecutivos

Ventajas: Reduce el riesgo de retención, garantiza una participación importante en el capital.

Inconvenientes: Bajos incentivos para la creación de valor.

Adecuado para: Grandes empresas estancadas, empleados no ejecutivos.

Ventajas: Incentivos más potentes que el valor fijo, reduce el riesgo de retención.

Inconvenientes: Menores incentivos que las mega-concesiones, mayor riesgo de retención que el valor fijo.

Adecuado para: Equilibrio entre incentivos y reducción de riesgo, empresas de reciente creación después de la salida a bolsa.

Ventajas: Alto octanaje, crea los incentivos más potentes para la creación de valor.

Inconvenientes: Agrava el riesgo de retención si la cotización de las acciones desciende.

Adecuado para: Grandes empresas estables que necesitan vigor emprendedor, empresas con bajo riesgo de retención.

Individualiza y flexibiliza el desarrollo, implica a los evaluadores en el proceso.

El empleado es dueño de su proceso de desarrollo, se evalúan competencias de liderazgo.

Conciencia colectiva para un nuevo management, programa de transformación 360.

Evaluación del desempeño y desarrollo individual, el valor añadido es la discusión conjunta.

Herramienta de integración compartida en los comites de dirección, desarrollo como foco principal.